Seguro salud colectivo

Tanto para empresas como para sus empleados es un beneficio social muy bien valorado.

¿Por qué un seguro salud colectivo?

  • Es una propuesta de valor para la captación y retención del talento humano.
  • Aumenta los niveles de satisfacción de la plantilla y su compromiso.
  • Mejora el clima de trabajo.
  • Reduce el absentismo.
  • Refuerza la compensación y la negociación salarial.
  • Aumenta, atrae, fideliza e incentiva tanto a los empleados como a la empresa, a través de la retribución flexible.
  • Ofrece un tratamiento fiscal favorable para empresa y empleados.
Entendemos por colectivo a todos los empleados de una empresa, en este caso el tomador, y se hace extensible este colectivo a los familiares directos que convivan con el asegurado, cónyuge, pareja e hijos.

¿Qué modalidades de seguro salud hay en un colectivo?


Un seguro de salud colectivo se puede contratar bajo dos modalidades diferentes, aunque compatibles:
  • Colectivo de salud cerrado.
  • Colectivo de salud de libre adhesión, plan de retribución flexible.

¿Existen períodos de carencia en un seguro salud colectivo?


Como ocurre en cualquier seguro de salud, existen períodos de carencia, durante un período de tiempo según la modalidad contratada. No obstante, si el asegurado acredita su procedencia de otra entidad con la presentación del último recibo vigente abonado, y siempre que exista continuidad en el seguro, es posible derogar las carencias más comunes.

¿Supone ahorro individual la contratación de un seguro salud colectivo?


En la actualidad hay compañías que ofrecen primas mensuales inferiores a 50 euros, sin copagos, en este tipo de contratación. En el caso de realizar la contratación de forma personal de un seguro de salud, en función de la edad del asegurado, el mercado no ofrece primas inferiores a 75 euros, sin copagos.

¿Hay ventajas fiscales en un seguro salud colectivo?


Para los empleados y familiares, si la cuota anual pagada, no supera los 500 euros por cada miembro de la unidad familiar, este pago no tributa en IRPF, pues no se considera retribución en especie.

Para la empresa, la cuota pagada por la empresa por persona será deducible como "otros gastos sociales".

En nuestra correduría de seguros Dpolizas, estamos preparados para atenderte de forma profesional y objetiva.

SEGURO SALUD COLECTIVO

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